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2015年8月 8日 (土)

ハラハラハラスメント

ハラスメントといえば、セクハラのほかにパワハラ、モラハラ、昨今ではマタハラ、はたまたスモークハラスメントに代表されるスメルハラスメントのスメハラ…。

すべてがつまった昭和の企業もまだまだあるようです。

また、就職活動をしている学生にとってのオワハラなるものも。

このオワハラ、企業が学生を囲い込むために、就活おわれと圧力をかけるものですが、「もう、終わったものとして諦めろ!!」というのは何も就活だけではないようです。

私のまわりでも、会社でいやがらせを受けながら、折れろ、我慢しろ、と圧力がかかっている友達がいます。

ハラスメントを受けて相談した部署に、ですよ。

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そんな会社やめちゃいなよ…というのは簡単ですが…。

最近では「ストップ!ハラスメント」とかいって「ハラスメントをみたり聞いたら○○へ」などという専門部署がある企業が多く、外資系のコンプライアンスなどはけっこう厳しいようです。

定期的にeラーニングや研修、またコンプラ違反を訴える部署の電話番号が書いたカードを常時携帯させる会社も多いですよね。

しかし、古い体質の会社では建前で、そういった部署はあるものの、結局はオワハラを受けてしまうということも…。

どうにかならないものか…。



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